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优化体制机制佳域g4官网★◈◈，筑牢服务育人根基★◈◈。建立“1+5”服务育人制度矩阵★◈◈，制定《北京化工大学服务育人工作实施方案》及配套制度★◈◈，出台后勤服务金宝搏188APP★◈◈、安全保卫★◈◈、信息化服务★◈◈、课外服务佳域g4官网★◈◈、图书馆服务等5个专项实施细则佳域g4官网★◈◈，明确各服务岗位育人职责清单佳域g4官网★◈◈，将服务育人要求有机嵌入各服务岗位操作规范金宝搏188APP★◈◈，建立服务标准与育人目标相衔接的考核评价机制★◈◈。将服务育人纳入学校整体发展战略★◈◈，构建党委统一领导★◈◈、党政齐抓共管★◈◈、部门协同联动的组织体系★◈◈。建立职能部门与教学单位定期沟通机制★◈◈，实现服务供给与育人需求精准对接★◈◈。畅通师生意见建议收集反馈渠道★◈◈，通过主动治理★◈◈、源头治理★◈◈、共同治理★◈◈，推动“接诉即办”向“未诉先办”转变★◈◈，打通为师生服务的“最后一米”★◈◈。建立中层干部联系新生班制度★◈◈，搭建“昌来昌往”师生有约平台★◈◈，营造温馨惬意的交流环境金宝搏188APP★◈◈，建立更加和谐的师生关系★◈◈。
创新多元驱动★◈◈，丰富服务育人载体★◈◈。大力推动校园环境改造升级佳域g4官网★◈◈，全面打造春季百花节★◈◈、夏季荷花节★◈◈、秋季山楂节和枫叶节金宝搏188APP★◈◈、冬季冰雪节等“四季文化节”★◈◈，让学生在劳动实践中感受自然魅力★◈◈，年均学生参与近万人次★◈◈。将校园水系治理转化为劳动教育实体课堂★◈◈，构建“环境整治+专业实践+科创孵化”三维载体★◈◈，推动劳动育人与科创实践有机融合★◈◈。将昌平校区长租公寓打造为“育人社区”★◈◈，鼓励承租教职工利用课余时间积极投身育人工作★◈◈。2021年以来★◈◈，80%以上承租教职工参与课外育人工作★◈◈，投入时长超过5.1万小时★◈◈，育人内容涵盖竞赛指导金宝搏188APP★◈◈、学业辅导★◈◈、心理咨询★◈◈、社团指导★◈◈、活动组织等多个方面★◈◈。打造“云上北化”智慧矩阵★◈◈，实时采集分析学生行为数据★◈◈，构建“数据采集—学情画像—精准推送”育人链条★◈◈。建成智慧教学系统和化工主题元宇宙实验室★◈◈，开发VR实训项目20个★◈◈，形成“数字孪生工厂”等创新育人载体★◈◈。
强化协同联动★◈◈，汇聚服务育人合力佳域g4官网★◈◈。联动多部门开展北化知行劳动季★◈◈、五一劳动月等系列劳动教育活动★◈◈，在劳动实践中强化思政创新★◈◈，将劳动育人理念与“三支一扶”“西部计划”等充分贯通融合★◈◈，赋予劳动教育更丰富的育人内涵★◈◈。挂牌35个校内外劳育实践基地★◈◈，年均参与学生3.2万余人次★◈◈。建强“后勤学校”★◈◈，开展工匠★◈◈、劳模精神讲坛★◈◈，开设《厨艺课堂》《园林植物》《能源运行与安全》等5门金课★◈◈，组织“寓”建系列★◈◈、校园花匠系列★◈◈、走进物业系统等“五大系列”特色实践活动和厨艺课堂★◈◈，持续提升后勤学校劳育课程体系建设★◈◈，年均参与学生超8000人次★◈◈。深化“党建+”协同育人模式★◈◈，推进学生党支部与属地38个村社党组织佳域g4官网★◈◈、教职工党支部与3家重点企业党组织结对共建全覆盖金宝搏188APP★◈◈，实现人才培养与区域发展同频共振★◈◈。以“增强安全意识★◈◈、掌握应急本领★◈◈、构建平安校园”为宗旨打造学生应急救援队伍★◈◈，开展应急救援技能学习★◈◈、日常队伍训练★◈◈、校园安全知识宣传★◈◈、校外学习交流等活动★◈◈，提升学生的应急技能和科普能力★◈◈。
加强队伍建设★◈◈，提升服务育人质量★◈◈。常态化开展专题讲座★◈◈、专题研讨会★◈◈，精心选编《北京化工大学服务育人工作案例集》★◈◈，积极开展服务育人工作研究★◈◈，深入剖析服务育人内涵佳域g4官网★◈◈，引导教职员工在日常工作中树牢服务育人理念★◈◈。将“履行育人义务”条款纳入服务合同★◈◈，实行岗前育人理念培训及考核认证制度★◈◈，开发《校园服务岗位育人指南》等标准化工具★◈◈，有效破解服务人员育人角色缺位难题★◈◈。加强行业★◈◈、公司★◈◈、学校三方联动★◈◈，重点打造校内服务人员分层培训体系★◈◈，设置教育法规★◈◈、学生心理★◈◈、应急处理等10项基础育人模块★◈◈，针对宿舍管理人员开展“劳动教育培训”★◈◈，针对安保人员开展安全教育培训等★◈◈，切实提升后勤服务人员育人能力★◈◈。积极开展“服务育人标兵”“机关服务之星”等评选表彰活动★◈◈，营造积极向上的服务育人文化氛围★◈◈，激发教职员工的工作热情和责任感★◈◈，以有情怀★◈◈、有能力★◈◈、有担当的服务育人队伍守护学校温馨和谐的成长环境★◈◈。